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2020版: 婚假.产假.年休假.病假.事假.哺乳假等21类划定和待遇一览表!

发布时间:2021-11-18 00:58:01人气:
本文摘要:本文汇总的21类假期如下:1、休息日 2、休假节日 3、事假 4、病假5、婚假 6、产假 7、产前假 8、照顾护士假 9、孕期产前检查假 10、哺乳假 11、痛经假12、丧假 13、带薪年休假 14、工伤假15、探亲假 16、旅程假 17、社会运动假18、中国农民丰收节 19、公司谋划性放假20、甲类感染病假 21、独生子女照顾护士假01、休息日 正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,双休日不计薪,全年104天。

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本文汇总的21类假期如下:1、休息日 2、休假节日 3、事假 4、病假5、婚假 6、产假 7、产前假 8、照顾护士假 9、孕期产前检查假 10、哺乳假 11、痛经假12、丧假 13、带薪年休假 14、工伤假15、探亲假 16、旅程假 17、社会运动假18、中国农民丰收节 19、公司谋划性放假20、甲类感染病假 21、独生子女照顾护士假01、休息日 正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,双休日不计薪,全年104天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条的划定,休息日摆设劳动者事情又不能摆设补休的,支付不低于人为的百分之二百的人为酬劳。《国务院关于职工事情时间的划定》(第146命令,1995年05月01日实施)第七条的划定,国家机关、事业单元实行统一的事情时间,星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款划定的统一事情时间的事业单元,可以凭据实际情况灵活摆设周休息日。凭据《国务院关于职工事情时间的划定》问题解答(劳部发[1995]187号)第一问,有条件的企业应尽可能实行职工逐日事情8小时、每周事情40小时这一尺度工时制度。有些企业因事情性质和生产特点不能实行尺度工时制度的,应将贯彻《划定》和贯彻《劳动法》联合起来,保证职工每周事情时间不凌驾40小时,每周至少休息1天。

因此,有的企业将40小时分摊在6天里,休息1天也是正当的。02、休假节日 一是国家法定休沐日,共计11天。即1、元旦,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(夏历正月月朔、初二、初三);3、清明节,放假1天(夏历清明当日);4、劳动节,放假1天(5月1日);5、端午节,放假1天(夏历端午当日);6、中秋节,放假1天(夏历中秋当日);7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

凭据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的划定,法定休沐日摆设劳动者事情的,支付不低于人为的百分之三百的人为酬劳。《江苏省人为支付条例》第二十九条划定:劳动者依法享有的法定节沐日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方照顾护士假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单元应当视同劳动者提供正常劳动并支付其人为。二是部门公民放假的节日及纪念日:1、妇女节(3月8日),妇女放假半天;2、青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;3、儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;4、中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役武士放假半天。

《国务院全国年节及纪念日放假措施》:全体公民放假的沐日,如果适逢星期六、星期日,应当在事情日补假。部门公民放假的沐日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

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注意,如果部门公民放假的沐日不逢休息日,而用人单元要求劳动者正常上班的,单元是无需支付加班费。03、事假 事假的天数各个用人单元通过制订规章制度确定差别的天数。凭据《江苏省人为支付条例》第二十六条的划定,劳动者有下列情形之一的,用人单元可以不予支付其期间的人为:(一)在事假期间的…… 固然,有的用人单元是不扣劳动者在事假期间的人为的。在这种情况下,如果用人单元发了人为,且事假到达20天的,劳动者不再享受当年的年休假,其凭据是《职工带薪年休假条例》第四条,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:……(二)职工请事假累计20天以上且单元根据划定不扣人为的……04、病假(疾病或非工受伤医疗期) 凭据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条划定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在划定的医疗期间内由企业按有关划定支付其病假人为或疾病救援费,病假人为或疾病救援费可以低于当地最低人为尺度支付,但不能低于最低人为尺度的80%。

关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数,是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期划定》 第三条,企业职工因患病或非因工负伤需要停止事情医疗时凭据本人实际到场事情年限和在本单元事情年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际事情年限十年以下的,在本单元事情年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。(二)实际事情年限十年以上的,在本单元事情年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月,十年以上十五年以下的为十二个月,十五年以上二十年以下的为十八个月,二十年以上的为二十四个月。

第四条,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间盘算,六个月的按十二个月内累计病休时间盘算,九个月的按十五个月内累计病休时间盘算,十二个月的按十八个月内累计病休时间盘算,十八个月的按二十四个月内累计病休时间盘算,二十四个月的按三十个月内累计病休时间盘算。原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期划定》的通知(劳部发【1995】236号)中划定,二、关于特殊疾病的医疗期问题:凭据现在的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、神经病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。《江苏省人为支付条例》第二十七条划定:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家划定医疗期内的,用人单元应当根据人为分配制度的划定以及劳动条约、团体条约的约定或者国家有关划定,向劳动者支付病假人为或者疾病救援费。

病假人为、疾病救援费不得低于当地最低人为尺度的百分之八十。国家尚有划定的,从其划定。


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